PM 003/19
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15.03.2019
„Ein niedriges Einkommen bedeutet eine niedrige Rente im Alter: Momentan bekommen Frauen 53% weniger Rente als Männer! Deshalb fordern wir Gewerkschaften die Bundesregierung auf, im Interesse von Millionen Menschen schnell den Weg für die Grundrente frei zu machen!"
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18.03.2017
Monika Bornholdt
In Siegburg haben sich am 18.03.2017 Kolleg_innen an der Aktion "Laut gegen lau - gegen Lohnungleichheit" beteiligt und dem Regen getrotzt.
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01.03.2017
sn
Auch in diesem Jahr finden wieder mehrere Veranstaltungen im Rahmen des Internationalen Frauentages in der Region Köln-Bonn statt.
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PM 044/16
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13.10.2016
DGB/Wavebreak Media Ltd/123rf.com
Morgen beginnt die Ungerechtigkeit: Wenn man die statistische Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zurückrechnet, arbeiten Frauen ab dem 14. Oktober bis Ende des Jahres unentgeltlich. Mit 21 Prozent ist die Entgeltdifferenz zwischen den Geschlechtern in Deutschland eine der höchsten in der Europäischen Union. Das symbolische Datum des Tages der betrieblichen Entgeltgleichheit ist Anlass, sich systematisch mit der Entgeltlücke zu beschäftigen.
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18.03.2016
Oder: Warum der Equal Pay Day auf den 1. Januar gehört!
DGB-Region Köln-Bonn
Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssten, um rechnerisch auf das durchschnittliche Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu kommen. Dieses Jahr fällt er auf den 19. März. Wir befragen dazu Judith Gövert, Gewerkschaftssekretärin des DGB Köln-Bonn.
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PM 018/16
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07.03.2016
„Mehr Arbeitszeitsouveränität für Beschäftigte“
„In kaum einem anderen EU-Land ist die Arbeitszeit zwischen den Geschlechtern so ungleich verteilt wie in Deutschland. Jede zweite weibliche Beschäftigte arbeitet in einem Teilzeitjob - und das oft ihr gesamtes Leben lang.“ so Andreas Kossiski, Regionsgeschäftsführer des DGB Köln-Bonn: „Und das ist mit handfesten Nachteilen beim Einkommen, bei der Karriere und der sozialen Absicherung verbunden.“
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PM 026/15
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19.03.2015
Jetzt reicht´s!
DGB
Am 20. März 2015 ist wieder der Equal-Pay-Day. Dies ist kein Tag zum Feiern. Der Equal-Pay-Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssten, um rechnerisch auf das durchschnittliche Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu kommen – in diesem Jahr der 20. März. Noch immer besteht eine geschlechtsspezifische Entgeltlücke von durchschnittlich 22 Prozent, die in verschiedenen Branchen und im ländlichen Raum noch weit höher ist.
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07.11.2013
DGB / ver.di Köln
Mit den vorliegenden „Kommunalpolitischen Forderungen 2014-2019“ legen wir nach 2003 und 2009 nun zum dritten Mal ein umfangreiches Positionspapier im Vorfeld einer Kommunalwahl vor, um Handlungsfelder anzusprechen und Entscheidungen einzufordern - im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und für eine lebenswerte Stadt.
15.03.2013
BPW Germany
Am 21. März ist Equal Pay Day: Der Aktionstag markiert den Tag, an dem Frauen genauso viel Geld verdient haben, wie Männer bereits am 31. Dezember des Vorjahres. Frauen müssen also im Schnitt knapp drei Monate länger arbeiten, um die Gehaltsdifferenz von aktuell 22 Prozent auszugleichen.
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